Кадры надо готовить, причем брать не из номенклатуры — там у всех головной мозг уже устроен по принципу декадно-шаговой станции. И брать людей надо не с линеарным мышлением, а с матричным. Человек с таким мышлением в любой ситуации может строить матрицы, которые будут согласовываться, пересекаться, адаптироваться друг с другом. Тогда деятельность человека будет многогранной, так сказать, стерео, а не плоскостной — логически вроде бы увязанной, но бестолковой, бездумной и абсолютно тупиковой.