В 4-м квартале 2018 года с учетом корректировки на сезонность численность занятых снизилась до 4332 тысяч человек. В текущем десятилетии число занятых снизилась на 343 тысяч человек или на 7% (рис. 1).
Рис. 1. Уровень занятости населения
Примечание. th.pers. – тысяч человек; s.a. – (seasonally adjusted) сезонно сглаженный.
В 4-м квартале 2018 г. с учетом корректировки на сезонность численность занятых в экономике снизилась на 0,02% к предыдущему кварталу (рис. 2). В последний раз положительные приросты занятости фиксировались в далеком 2010 году и начале 2011 года (если не считать разового всплеска в первом квартале 2014 года).
Рис. 2. Темп прироста занятости населения
Примечание. QoQ – Quarter on previous Quarter; s.a. – (seasonally adjusted) сезонно сглаженный.
За последние 9 лет, если скорректировать данные на сезонность, ни в один из месяцев количество нанятых работников не превышало количество уволенных работников (рис. 3).
Рис. 3. Соотношение нанятых и уволенных работников
Примечание. th.pers. – тысяч человек; s.a. – (seasonally adjusted) сезонно сглаженный.
В последние полгода не снижается число работников, которые находились в вынужденных отпусках или работали неполное время (рис. 4).
Рис. 4. Численность работников, которые находились в вынужденных отпусках и работали неполное время
Примечание. s.a. – (seasonally adjusted) сезонно сглаженный.
Основной причиной снижения занятости в экономике Беларуси является старение населения. В настоящее время Беларусь находится в середине двадцатилетнего демографического перехода, когда на пенсию выходит больше людей чем входит на рынок труда. В последние годы ежегодно в среднем на пенсию выходит 130-140 тысяч человек. Примерно 20% из них остаются на рынке труда, продолжая совмещать пенсию и работу. При этом входят на рынок труда 90 тыс. человек.
Среди других причин снижения занятости – нехватка инвестиций и как следствие – недостаточное создание новых рабочих мест. В условиях низкого уровня ВВП и низких темпов его роста собственных внутренних источников для инвестиций недостаточно, а сохранение государственной формы собственности в реальном и финансовом секторах не способствует привлечению в страну иностранных инвестиций и технологий. Поэтому в экономике особенно не хватает высокооплачиваемых и высокопроизводительных рабочих мест. Низкая дифференциация в оплате труда в условиях сохранения старой советской системы оплаты труда вымывает из страны талантливую молодежь. В последнее время регулирование системы высшего образования со стороны министерства образования, снижение квот на поступление в университеты на юридические и экономические специальности, также приводит к оттоку молодежи из страны.
Автор: Влад Алексиевич
Источник: EKONOMIKA.BY
Картинка на заставке к новости: Business Leader Magazine
